Situación GANAR-GANAR para empresarios y trabajadores

En muchos países, entre ellos Austria, la protección de los trabajadores es el centro de numerosas disposiciones legales. La seguridad en el trabajo no es un «detalle», sino una obligación central de toda empresa, independientemente de su sector o tamaño. Pero, ¿qué obligaciones específicas tiene un empresario en materia de salud y seguridad en el trabajo?

Ventajas de una mayor seguridad laboral

La protección de los trabajadores no es un deber oneroso, sino que aporta muchos beneficios a todos los implicados, ya sea en un contexto personal, profesional o económico: todos salen ganando.

Para que esto aporte beneficios reales, es importante que todos puedan y quieran aportar su contribución.

Para los empresarios:

Procesos más eficientes y menos interrupciones – Las medidas de seguridad estructuradas hacen que los procesos de trabajo sean más fáciles de planificar y se vean menos interrumpidos por interrupciones

Menos días perdidos y mayor productividad – menos accidentes laborales = menos días por enfermedad, los empleados sanos son más productivos y fiables

Seguridad jurídica y minimización de riesgos: el cumplimiento de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo reduce el riesgo de sanciones, demandas o reclamaciones por daños y perjuicios.

Mejor imagen y marca de empleador – las empresas con un buen concepto de seguridad son vistas como responsables y atractivas para los trabajadores cualificados

Mayor motivación y lealtad de los empleados : la seguridad en el lugar de trabajo aumenta la confianza y la satisfacción, los empleados se sienten valorados y permanecen leales a la empresa durante más tiempo.

Para los empleados

• Protección de la salud y prevención de accidentes: menor exposición al ruido, a sustancias peligrosas o al esfuerzo físico; protección contra accidentes y enfermedades profesionales.
  
• La seguridad da confianza: los que se sienten seguros trabajan de forma más relajada y concentrada, con más claridad gracias a normas claras y procesos seguros
  
• Participación y derecho a opinar: los trabajadores participan en las cuestiones de seguridad (por ejemplo, a través de los representantes de seguridad), lo que refuerza la responsabilidad personal y el sentido de unión.
  
• Desarrollo personal – la formación y las instrucciones fomentan la concienciación y amplían los conocimientos sobre seguridad y salud

Base jurídica

Como suele ocurrir, la protección de los trabajadores también se basa en requisitos legales. Las normas más importantes sobre seguridad laboral están consagradas en la Ley de Protección de los Trabajadores (ASchG). Esta ley obliga a los empresarios a tomar medidas para prevenir accidentes, estrés insalubre, enfermedades relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Además, hay muchas otras normas (por ejemplo, normas sobre el lugar de trabajo, normas sobre los equipos de trabajo, etc.) que regulan detalladamente los derechos y obligaciones de los implicados.

También se pueden encontrar normas complementarias en la Ley de Protección de la Maternidad (MSchG) y la Ley de Empleo Infantil y Juvenil (KJBG) y sus ordenanzas.

Obligaciones del empresario

Identificar y evaluar los peligros: antes de adoptar medidas, el empresario debe registrar y evaluar sistemáticamente todos los peligros relevantes en la empresa:

Inspecciones periódicas por personal preventivo (expertos en seguridad y médicos del trabajo al menos cada 2 años)

Peligros y estrés causados por la maquinaria, los materiales de trabajo, el ruido, la ergonomía, etc.

Preparación de una evaluación del lugar de trabajo (evaluación de riesgos)

Tomar medidas para prevenir los peligros: deben aplicarse medidas de protección específicas sobre la base de la evaluación de riesgos, por ejemplo

• Ventilación y protección acústica
• Etiquetado de seguridad
• Protección contra caídas
• Interruptor de parada de emergencia

Documenta la evaluación del puesto de trabajo: la evaluación de riesgos realizada debe documentarse por escrito (en documentos de salud y seguridad):

• Naturaleza y alcance de los riesgos
• Medidas adoptadas
• Implicación de los representantes de seguridad y del personal preventivo (expertos en seguridad y médicos del trabajo) en la creación y actualización de la documentación

Instruir a los empleados – Los empresarios están obligados a instruir a sus empleados de forma regular y comprensible sobre los peligros, las medidas de protección y el comportamiento correcto antes de que empiecen a trabajar, por ejemplo, mediante

• Instrucciones de seguridad (antes de empezar a trabajar y actualizadas al menos una vez al año)
• Instrucción sobre el comportamiento en caso de incendio, por ejemplo mediante simulacros de evacuación, manejo de extintores, etc.
• Formación para máquinas nuevas o tras accidentes

Suministro de equipos de protección individual (EPI ) – si las medidas técnicas u organizativas no son suficientes, deben proporcionarse gratuitamente EPI adecuados (por ejemplo, cascos, protección auditiva, ropa protectora)

Primeros auxilios y organización de emergencias: los empresarios deben

• Nombrar y formar a un número suficiente de socorristas (en función del número de empleados).
• Proporcionar material de primeros auxilios
• Marca las vías de evacuación y las salidas de emergencia
• Elabora planes de emergencia (por ejemplo, de protección contra incendios)

Cooperación con expertos en prevención – en todas las empresas se debe consultar a expertos en seguridad y médicos del trabajo (al menos cada 2 años) – el intervalo depende del tamaño de la empresa y del riesgo

Participación de los trabajadores: los trabajadores o sus representantes (por ejemplo, representantes de seguridad) deben participar en la planificación y aplicación de las medidas de protección.

Protección de grupos especiales: se aplican normas de protección adicionales a los jóvenes, las mujeres embarazadas y las personas con discapacidad.

Inspección laboral – la inspección laboral comprueba el cumplimiento de la normativa

Deberes de los empleados

No sólo el empresario es responsable de la salud y la seguridad en el trabajo, los trabajadores también tienen obligaciones claras de garantizar su propia seguridad y la de sus compañeros.

Las obligaciones básicas de los trabajadores en el contexto de la seguridad laboral se derivan de la Ley de Protección de los Trabajadores (ASchG), de las normativas posteriores, de las directrices y de las instrucciones de seguridad de la empresa (briefings).

Las funciones más importantes son:

• Cumplimiento estricto de todas las instrucciones de seguridad y reglamentos internos
• El uso y cuidado del equipo de protección individual proporcionado
• Notificación proactiva de peligros, defectos y accidentes al jefe
• Participación en todas las instrucciones y cursos de formación obligatorios
• Un comportamiento responsable consigo mismo y con los compañeros que contribuya activamente a la prevención de accidentes
• Cooperación constructiva en las inspecciones oficiales e internas (por ejemplo, de las inspecciones de trabajo)

Estas normas no sólo son obligatorias por ley, sino que también contribuyen significativamente a minimizar los riesgos en el entorno laboral y a proteger la salud de todas las personas implicadas.

El incumplimiento puede tener consecuencias en virtud de la legislación laboral, y un comportamiento inseguro también pone en peligro tu propia salud y la de tus compañeros.

Edificios, instalaciones y equipos de trabajo seguros

Sin embargo, los sistemas estructurales y técnicos en particular también contribuyen a la seguridad laboral, por lo que deben inspeccionarse y mantenerse periódicamente para minimizar el riesgo para los trabajadores.

Por lo tanto, es muy importante que estos mantenimientos e inspecciones se lleven a cabo de forma fiable y se documenten a tiempo. Cualquier defecto detectado debe rectificarse rápidamente para garantizar un uso seguro.

Currículum

La seguridad laboral no es sólo una obligación legal, sino también un signo de gestión empresarial responsable. Un entorno de trabajo seguro no sólo protege a las personas, sino que también aumenta la productividad, la motivación y la confianza de los trabajadores. Por tanto, se aconseja a los empresarios que se tomen en serio la prevención, no sólo desde el punto de vista legal, sino también en términos de una cultura empresarial sana y sostenible.

Como puedes ver, la instrucción correcta, la formación adecuada de los representantes de la empresa (por ejemplo, socorristas, responsables de seguridad, responsables de seguridad contra incendios, etc.), así como la inspección, el mantenimiento y las pruebas oportunas, son esenciales para una protección eficaz de los trabajadores en la empresa y también garantizan una eficiencia económica óptima de los edificios y sistemas.

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