Situazione WIN-WIN per datori di lavoro e dipendenti

In molti paesi, tra cui l’Austria, la protezione dei lavoratori è al centro di numerose disposizioni di legge. La sicurezza sul lavoro non è un “optional”, ma un obbligo centrale di ogni azienda, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni dell’impresa. Ma quali sono gli obblighi specifici di un datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro?

I vantaggi di una maggiore sicurezza sul lavoro

La tutela dei dipendenti non è un dovere oneroso, ma porta molti vantaggi a tutte le persone coinvolte, sia in ambito personale che professionale o economico: tutti ne traggono beneficio.

Affinché ne derivino reali benefici, è importante che tutti possano e vogliano dare il loro contributo.

Per i datori di lavoro:

Processi più efficienti e meno interruzioni – Le misure di sicurezza strutturate rendono i processi di lavoro più facili da pianificare e meno interrotti dalle interruzioni.

Meno giorni persi e maggiore produttività – meno incidenti sul lavoro = meno giorni di malattia, i dipendenti sani sono più produttivi e affidabili

Certezza del diritto e minimizzazione dei rischi: il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro riduce il rischio di sanzioni, cause legali o richieste di risarcimento danni.

Migliore immagine e marchio del datore di lavoro: le aziende con un buon concetto di sicurezza sono viste come responsabili e attraenti per i lavoratori qualificati.

Maggiore motivazione e fedeltà dei dipendenti : la sicurezza sul posto di lavoro aumenta la fiducia e la soddisfazione, i dipendenti si sentono apprezzati e rimangono fedeli all’azienda più a lungo.

Per i dipendenti

• Protezione della salute e prevenzione degli infortuni: riduzione dell’esposizione al rumore, alle sostanze pericolose o allo sforzo fisico; protezione contro gli infortuni e le malattie professionali.
  
• La sicurezza dà fiducia: chi si sente sicuro lavora in modo più rilassato e concentrato, con maggiore chiarezza grazie a regole chiare e processi sicuri.
  
• Partecipazione e co-determinazione – i dipendenti sono coinvolti nelle questioni di sicurezza (ad esempio tramite i rappresentanti per la sicurezza), il che rafforza la responsabilità personale e il senso di appartenenza.
  
• Sviluppo personale: la formazione e le istruzioni promuovono la consapevolezza e l’ampliamento delle conoscenze in materia di sicurezza e salute.

Base legale

Come spesso accade, la protezione dei lavoratori si basa anche su requisiti legali. Le norme più importanti in materia di sicurezza sul lavoro sono contenute nella legge sulla protezione dei lavoratori (ASchG). Questa legge obbliga i datori di lavoro ad adottare misure per prevenire gli infortuni, lo stress malsano, le malattie legate al lavoro e le malattie professionali. Inoltre, esistono numerosi altri regolamenti (ad esempio l’ordinanza sul posto di lavoro, l’ordinanza sulle attrezzature di lavoro e così via) che regolano nel dettaglio i diritti e i doveri delle persone coinvolte.

Norme aggiuntive si trovano anche nella legge sulla protezione della maternità (MSchG) e nella legge sull’occupazione infantile e giovanile (KJBG) e nelle relative ordinanze.

Obblighi del datore di lavoro

Identificare e valutare i pericoli – prima di prendere provvedimenti, il datore di lavoro deve registrare e valutare sistematicamente tutti i pericoli rilevanti dell’azienda:

Ispezioni regolari da parte del personale addetto alla prevenzione (esperti di sicurezza e medici del lavoro almeno ogni 2 anni)

Pericoli e stress causati da macchinari, materiali di lavoro, rumore, ergonomia, ecc.

Preparazione di una valutazione del luogo di lavoro (valutazione dei rischi)

Adottare misure per prevenire i pericoli: è necessario implementare misure di protezione specifiche sulla base della valutazione dei rischi, ad es:

• Ventilazione e protezione dal rumore
• Etichettatura di sicurezza
• Protezione anticaduta
• Interruttore di emergenza

Documentare la valutazione del luogo di lavoro – la valutazione dei rischi effettuata deve essere documentata per iscritto (nei documenti di salute e sicurezza):

• Natura e portata dei rischi
• Misure adottate
• Coinvolgimento dei rappresentanti della sicurezza e del personale addetto alla prevenzione (esperti di sicurezza e medici del lavoro) nella creazione e nell’aggiornamento della documentazione.

Istruire i dipendenti – I datori di lavoro hanno l’obbligo di istruire i propri dipendenti in modo regolare e comprensibile sui pericoli, sulle misure di protezione e sul comportamento corretto prima che inizino a lavorare, ad esempio tramite

• Istruzioni di sicurezza (prima di iniziare il lavoro e aggiornate almeno una volta all’anno)
• Istruzioni sul comportamento da tenere in caso di incendio, ad esempio attraverso esercitazioni di evacuazione, gestione degli estintori, ecc.
• Formazione per nuovi macchinari o dopo incidenti

Fornitura di dispositivi di protezione individuale (DPI) – se le misure tecniche o organizzative non sono sufficienti, devono essere forniti gratuitamente DPI adeguati (ad esempio caschi, protezioni per l’udito, indumenti protettivi).

Primo soccorso e organizzazione delle emergenze: i datori di lavoro devono:

• Nominare e formare un numero sufficiente di addetti al primo soccorso (in base al numero di dipendenti).
• Fornisci il materiale di primo soccorso
• Segnala le vie di fuga e le uscite di emergenza
• Elaborare piani di emergenza (ad es. protezione antincendio)

Collaborazione con esperti di prevenzione – esperti di sicurezza e medici del lavoro devono essere consultati in ogni azienda (almeno ogni 2 anni) – l’intervallo dipende dalle dimensioni dell’azienda e dal rischio

Coinvolgimento dei dipendenti – i dipendenti o i loro rappresentanti (ad esempio i rappresentanti per la sicurezza) devono essere coinvolti nella pianificazione e nell’attuazione delle misure di protezione.

Tutela dei gruppi speciali – le norme di protezione aggiuntive si applicano ai giovani, alle donne in gravidanza e alle persone con disabilità.

Ispezione da parte dell’ispettorato del lavoro – l’ispettorato del lavoro controlla il rispetto dei regolamenti.

Compiti dei dipendenti

Non è solo il datore di lavoro a essere responsabile della salute e della sicurezza sul lavoro, anche i dipendenti hanno il dovere di garantire la propria sicurezza e quella dei loro colleghi.

Gli obblighi fondamentali dei dipendenti nel contesto della sicurezza sul lavoro derivano dalla legge sulla protezione dei lavoratori (ASchG), dalle ulteriori normative, dalle linee guida e dalle istruzioni aziendali sulla sicurezza (briefing).

I compiti più importanti sono:

• Rispetto rigoroso di tutte le istruzioni di sicurezza e dei regolamenti interni.
• L’uso e la cura dei dispositivi di protezione personale forniti
• Segnalazione proattiva di pericoli, difetti e incidenti al responsabile.
• Partecipazione a tutte le istruzioni e ai corsi di formazione obbligatori
• Un comportamento responsabile verso se stessi e i colleghi che contribuisce attivamente alla prevenzione degli incidenti.
• Cooperazione costruttiva nelle ispezioni ufficiali e interne (ad esempio da parte degli ispettorati del lavoro).

Queste norme non sono solo obbligatorie per legge, ma contribuiscono in modo significativo a ridurre al minimo i rischi nell’ambiente di lavoro e a proteggere la salute di tutte le persone coinvolte.

L’inosservanza può avere conseguenze sul piano del diritto del lavoro e un comportamento non sicuro mette in pericolo la tua salute e quella dei tuoi colleghi.

Edifici, strutture e attrezzature di lavoro sicure

Tuttavia, anche i sistemi strutturali e tecnici in particolare contribuiscono alla sicurezza sul lavoro: per questo motivo devono essere regolarmente ispezionati e sottoposti a manutenzione per ridurre al minimo i rischi per i dipendenti.

È quindi molto importante che la manutenzione e le ispezioni vengano eseguite in modo affidabile e documentate in tempo. Eventuali difetti individuati devono essere corretti tempestivamente per garantire un utilizzo sicuro.

Curriculum vitae

La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo di legge, ma anche un segno di gestione aziendale responsabile. Un ambiente di lavoro sicuro non solo protegge le persone, ma aumenta anche la produttività, la motivazione e la fiducia dei lavoratori. I datori di lavoro fanno bene a prendere sul serio la prevenzione, non solo dal punto di vista legale, ma anche in termini di cultura aziendale sana e sostenibile.

Come puoi vedere, le giuste istruzioni, l’adeguata formazione dei rappresentanti dell’azienda (ad esempio, addetti al primo soccorso, alla sicurezza, all’antincendio, ecc.) e la tempestività delle ispezioni, della manutenzione e dei test sono essenziali per un’efficace protezione dei dipendenti in azienda, oltre a garantire un’ottima efficienza economica degli edifici e degli impianti.

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