Situation gagnant-gagnant pour l’employeur et l’employé

La protection des travailleurs est au cœur de nombreuses dispositions légales dans de nombreux pays, y compris en Autriche. La sécurité au travail n’est pas un « nice-to-have », mais une obligation centrale de toute entreprise – indépendamment de son secteur ou de sa taille. Mais quelles sont les obligations concrètes d’un employeur en matière de sécurité et de santé au travail ?

Avantages d’une meilleure sécurité au travail

La protection des travailleurs n’est pas une corvée, mais apporte de nombreux avantages à toutes les parties concernées, que ce soit dans un contexte personnel, professionnel ou économique – tout le monde y gagne.

Pour qu’il en résulte de réels avantages, il est important que chacun puisse et veuille apporter sa contribution.

Pour les employeurs :

Des processus plus efficaces et moins de perturbations – Grâce à des mesures de sécurité structurées, les processus de travail sont plus prévisibles et moins interrompus par des perturbations.

Moins de jours d’absence & productivité accrue – Moins d’accidents du travail = moins d’arrêts maladie, les employés en bonne santé sont plus performants et plus fiables

Sécurité juridique et réduction des risques – la conformité aux normes de santé et de sécurité réduit le risque d’amendes, de poursuites judiciaires ou de demandes d’indemnisation.

Meilleure image et marque d’employeur – les entreprises ayant une bonne politique de sécurité sont considérées comme responsables et attractives pour les professionnels.

Motivation et fidélisation accrues des employés – la sécurité sur le lieu de travail accroît la confiance et la satisfaction, les employés se sentent valorisés et restent plus longtemps fidèles à l’entreprise.

Pour les salariés

• Protection de la santé et prévention des accidents – réduction de l’exposition au bruit, aux substances dangereuses ou à l’effort physique ; protection contre les accidents et les maladies professionnelles.
  
• La sécurité donne confiance – celui qui se sent en sécurité travaille de manière plus détendue et plus concentrée, plus de clarté grâce à des règles claires et des procédures sûres.
  
• Participation et droit de parole – les travailleurs sont impliqués dans les questions de sécurité (par exemple par le biais de personnes de confiance en matière de sécurité), ce qui renforce la responsabilité personnelle et le sentiment d’appartenance à l’entreprise
  
• Développement personnel – la formation et l’enseignement favorisent la prise de conscience et élargissent les connaissances en matière de sécurité et de santé.

Bases légales

Comme c’est souvent le cas, la protection des travailleurs repose sur des dispositions légales. Les principales règles en matière de sécurité au travail sont inscrites dans la loi sur la protection des travailleurs (ASchG). Cette loi oblige les employeurs à prendre des mesures pour éviter les accidents, les charges malsaines, les maladies liées au travail et les maladies professionnelles. Il existe également de nombreux autres décrets (par exemple, le décret sur les lieux de travail, le décret sur les équipements de travail, etc.) qui régissent en détail les droits et les obligations des parties concernées.

Des dispositions complémentaires figurent également, entre autres, dans la loi sur la protection de la maternité (MSchG) ou la loi sur l’emploi des enfants et des jeunes (KJBG) et leurs décrets.

Obligations de l’employeur

Identifier et évaluer les risques – avant de prendre des mesures, l’employeur doit systématiquement identifier et évaluer tous les risques pertinents dans l’entreprise :

Visites régulières par des préventeurs (experts en sécurité et médecins du travail au moins tous les 2 ans)

Dangers et contraintes liés aux machines, aux substances de travail, au bruit, à l’ergonomie, etc.

Création d’une évaluation du poste de travail (évaluation des risques)

Mettre en place des mesures de prévention des risques – des mesures de protection concrètes doivent être mises en œuvre sur la base de l’évaluation des risques, par ex :

• Ventilation et protection contre le bruit
• Marquage de sécurité
• Dispositifs de protection contre les chutes
• Bouton d’arrêt d’urgence

Documenter l’évaluation du poste de travail – l’évaluation des risques réalisée doit être documentée par écrit (dans les documents de sécurité et de santé) :

• Nature et étendue des risques
• les mesures prises
• Participation des délégués à la sécurité et des préventeurs (spécialistes de la sécurité et médecins du travail) à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation.

Instruire les employés – Les employeurs sont tenus d’instruire leurs employés régulièrement et de manière compréhensible avant le début du travail sur les dangers, les mesures de protection et le comportement correct – par ex. par le biais de

• Instructions de sécurité (avant le début du travail et au moins 1 fois par an)
• Enseignement du comportement à adopter en cas d’incendie, par exemple par des exercices d’évacuation, l’utilisation d’extincteurs, etc.
• Formation sur les nouvelles machines ou après un accident

Fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI) – si les mesures techniques ou organisationnelles ne suffisent pas, des EPI appropriés (par exemple, casques, protections auditives, vêtements de protection) doivent être fournis gratuitement.

Premiers secours et organisation des urgences – les employeurs doivent :

• Désigner et former un nombre suffisant de secouristes (en fonction du nombre de salariés)
• Préparer le matériel de premiers secours
• Signaler les voies d’évacuation et les issues de secours
• élaborer des plans d’urgence (par exemple, protection contre les incendies)

Collaboration avec des experts en prévention – dans chaque entreprise, des experts en sécurité et des médecins du travail doivent être consultés (au moins tous les 2 ans) – la périodicité dépend de la taille de l’entreprise et des risques encourus

Participation des employés – les employés ou leurs représentants (par exemple, les personnes de confiance en matière de sécurité) doivent être impliqués dans la planification et la mise en œuvre des mesures de protection.

la protection de groupes particuliers – des règles de protection supplémentaires s’appliquent aux jeunes, aux femmes enceintes ou aux personnes handicapées

Contrôle par l’Inspection du travail – le respect des règles est vérifié par l’Inspection du travail

Obligations des employés

L’employeur n’est pas le seul responsable de la santé et de la sécurité au travail. Les employés ont également des obligations claires pour assurer leur propre sécurité et celle de leurs collègues.

Les obligations fondamentales des employés dans le cadre de la sécurité au travail découlent de la loi sur la protection des travailleurs (ASchG), des décrets et directives complémentaires ainsi que des instructions de sécurité de l’entreprise (instructions).

Les principales obligations sont les suivantes :

• Le respect strict de toutes les instructions de sécurité et des règlements internes
• L’utilisation et l’entretien des équipements de protection individuelle mis à disposition
• Le signalement proactif des dangers, des défauts et des accidents à la direction
• la participation à toutes les instructions et formations obligatoires
• un comportement responsable envers soi-même et ses collègues, qui contribue activement à la prévention des accidents
• une participation constructive aux contrôles administratifs et internes (par exemple, par l’inspection du travail)

Ces règles sont non seulement imposées par la loi, mais elles contribuent également de manière significative à minimiser les risques dans l’environnement de travail et à protéger la santé de toutes les personnes concernées.

Le non-respect de ces règles peut avoir des conséquences sur le plan du droit du travail, et un comportement dangereux peut également mettre en danger votre santé et celle de vos collègues.

Bâtiments, installations et équipements de travail sûrs

Les installations techniques et architecturales contribuent également à la sécurité du travail. Elles doivent donc être régulièrement contrôlées et entretenues afin de réduire au maximum les risques pour les employés.

Il est donc très important que ces opérations de maintenance et de contrôle soient effectuées de manière fiable, dans les délais impartis, et qu’elles soient documentées. Les défauts constatés à cette occasion doivent être corrigés rapidement afin de garantir une utilisation sûre.

Résumé

La sécurité au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un signe de gestion responsable de l’entreprise. Un environnement de travail sûr ne protège pas seulement les personnes, il augmente également la productivité, la motivation et la confiance du personnel. Les employeurs ont donc tout intérêt à prendre la prévention au sérieux, non seulement d’un point de vue légal, mais aussi dans l’optique d’une culture d’entreprise saine et durable.

) ainsi que l’inspection, la maintenance et le contrôle dans les délais impartis sont les éléments essentiels pour une protection efficace des travailleurs dans l’entreprise et assurent en outre une rentabilité optimale des bâtiments et des installations.

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