وضع مربح للجانبين لأصحاب العمل والموظفين
في العديد من البلدان، بما في ذلك النمسا، تقع حماية الموظفين في صميم العديد من الأحكام القانونية. فالسلامة المهنية ليست “أمرًا لطيفًا”، بل هي التزام أساسي لكل شركة – بغض النظر عن الصناعة أو حجم الشركة. ولكن ما هي الالتزامات المحددة التي تقع على عاتق صاحب العمل فيما يتعلق بالصحة والسلامة في مكان العمل؟
مزايا زيادة السلامة المهنية
حماية الموظفين ليست واجبًا مرهقًا، ولكنها تجلب العديد من الفوائد لجميع المعنيين، سواء في السياق الشخصي أو المهني أو الاقتصادي – فالجميع مستفيد.
ولكي يجلب ذلك فوائد حقيقية، من المهم أن يكون الجميع قادرين على تقديم مساهمتهم ويرغبون في ذلك.
لأرباب العمل:
عمليات أكثر كفاءة وتعطيلات أقل – تجعل تدابير السلامة المنظمة إجراءات السلامة المنظمة إجراءات العمل أسهل في التخطيط وأقل انقطاعًا بسبب التعطيلات
عدد أقل من أيام العمل الضائعة وإنتاجية أعلى – عدد أقل من الحوادث في العمل = عدد أقل من أيام الإجازات المرضية، والموظفون الأصحاء أكثر إنتاجية وموثوقية
اليقين القانوني وتقليل المخاطر – يقلل الامتثال للوائح الصحة والسلامة المهنية من مخاطر العقوبات أو الدعاوى القضائية أو المطالبات بالتعويض عن الأضرار
صورة أفضل وعلامة تجارية أفضل لصاحب العمل – يُنظر إلى الشركات ذات المفهوم الأمني الجيد على أنها مسؤولة وجاذبة للعمال المهرة
تحفيز وولاء أكبر للموظفين – تزيد السلامة في مكان العمل من الثقة والرضا، ويشعر الموظفون بالتقدير ويظلون مخلصين للشركة لفترة أطول
للموظفين
- الحماية الصحية والوقاية من الحوادث – تقليل التعرض للضوضاء أو المواد الخطرة أو المجهود البدني؛ الحماية من الحوادث والأمراض المهنية
- الأمان يمنح الثقة – أولئك الذين يشعرون بالأمان يعملون بطريقة أكثر استرخاءً وتركيزًا، وأكثر وضوحًا بفضل القواعد الواضحة والعمليات الآمنة
- المشاركة والحق في إبداء الرأي – يشارك الموظفون في قضايا السلامة (على سبيل المثال من خلال ممثلي السلامة)، مما يعزز المسؤولية الشخصية والشعور بالتكاتف
- التنمية الشخصية – التدريب والتعليمات التي تعزز الوعي وتوسع المعرفة بالسلامة والصحة
الأساس القانوني
كما هو الحال في كثير من الأحيان، تستند حماية الموظفين أيضًا إلى المتطلبات القانونية. وترد أهم القواعد المتعلقة بالسلامة المهنية في قانون حماية الموظفين (ASchG). يُلزم هذا القانون أصحاب العمل باتخاذ تدابير لمنع الحوادث والإجهاد غير الصحي والأمراض المرتبطة بالعمل والأمراض المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من اللوائح الأخرى (مثل قانون مكان العمل، وقانون معدات العمل، وما إلى ذلك) التي تنظم حقوق والتزامات المعنيين بالتفصيل.
يمكن أيضًا العثور على لوائح تكميلية في قانون حماية الأمومة (MSchG) وقانون توظيف الأطفال والشباب (KJBG) والمراسيم الخاصة بهما.
التزامات صاحب العمل
تحديد المخاطر وتقييمها – قبل اتخاذ التدابير، يجب على صاحب العمل تسجيل وتقييم جميع المخاطر ذات الصلة في الشركة بشكل منهجي:
عمليات تفتيش منتظمة من قبل موظفي الوقاية (خبراء السلامة والأطباء المهنيين كل عامين على الأقل)
المخاطر والإجهاد الناجم عن الآلات، ومواد العمل، والضوضاء، وبيئة العمل، وما إلى ذلك.
إعداد تقييم مكان العمل (تقييم المخاطر)
اتخاذ تدابير لمنع المخاطر – يجب تنفيذ تدابير وقائية محددة على أساس تقييم المخاطر، على سبيل المثال
- التهوية والحماية من الضوضاء
- ملصقات السلامة
- الحماية من السقوط
- مفتاح إيقاف الطوارئ
توثيق تقييم مكان العمل – يجب توثيق تقييم المخاطر الذي تم إجراؤه كتابةً (في وثائق الصحة والسلامة):
- طبيعة المخاطر ومداها
- التدابير المتخذة
- إشراك ممثلي السلامة والموظفين الوقائيين (خبراء السلامة والأطباء المهنيين) في إنشاء وتحديث الوثائق
إرشاد الموظفين – أصحاب العمل ملزمون بإرشاد موظفيهم بشكل منتظم ومفهوم حول المخاطر والتدابير الوقائية والسلوك الصحيح قبل بدء العمل – على سبيل المثال من خلال
- تعليمات السلامة (قبل بدء العمل وتحديثها مرة واحدة على الأقل في السنة)
- تعليمات حول السلوك في حالة نشوب حريق، على سبيل المثال من خلال تدريبات الإخلاء والتعامل مع طفايات الحريق، إلخ.
- التدريب على الآلات الجديدة أو بعد الحوادث
توفير معدات الحماية الشخصية – إذا لم تكن التدابير التقنية أو التنظيمية كافية، يجب توفير معدات الحماية الشخصية المناسبة (مثل الخوذات وواقيات السمع والملابس الواقية) مجانًا
الإسعافات الأولية وتنظيم الطوارئ – يجب على أصحاب العمل:
- تعيين وتدريب عدد كافٍ من المسعفين الأوليين (حسب عدد الموظفين)
- توفير مواد الإسعافات الأولية
- ضع علامات على طرق الهروب ومخارج الطوارئ
- وضع خطط الطوارئ (مثل الحماية من الحرائق)
التعاون مع خبراء الوقاية – يجب استشارة خبراء السلامة والأطباء المهنيين في كل شركة (على الأقل كل عامين) – تعتمد الفترة الفاصلة على حجم الشركة والمخاطر
مشاركة الموظفين – يجب إشراك الموظفين أو ممثليهم (مثل ممثلي السلامة) في تخطيط وتنفيذ التدابير الوقائية
حماية الفئات الخاصة – تنطبق لوائح حماية إضافية على الشباب والنساء الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة
التفتيش من قبل مفتشية العمل – يتم التحقق من الامتثال للوائح من قبل مفتشية العمل
واجبات الموظفين
ليس صاحب العمل وحده هو المسؤول عن الصحة والسلامة المهنية، بل على الموظفين أيضًا واجبات واضحة لضمان سلامتهم وسلامة زملائهم.
تنشأ الالتزامات الأساسية للموظفين في سياق السلامة المهنية من قانون حماية الموظفين (ASchG)، واللوائح والإرشادات الإضافية وتعليمات السلامة في الشركة (الإحاطات).
أهم الواجبات هي:
- امتثال صارم لجميع تعليمات السلامة واللوائح الداخلية
- استخدام معدات الحماية الشخصية المقدمة والعناية بها
- الإبلاغ الاستباقي عن المخاطر والعيوب والحوادث إلى المدير
- المشاركة في جميع التعليمات والدورات التدريبية الإلزامية
- السلوك المسؤول تجاه النفس والزملاء الذي يساهم بشكل فعال في الوقاية من الحوادث
- التعاون البناء في عمليات التفتيش الرسمية والداخلية (على سبيل المثال من قبل مفتشيات العمل)
هذه اللوائح ليست مطلوبة بموجب القانون فحسب، بل تساهم أيضًا بشكل كبير في تقليل المخاطر في بيئة العمل وحماية صحة جميع المعنيين.
قد يترتب على عدم الامتثال عواقب بموجب قانون العمل، كما أن السلوك غير الآمن يعرض صحتك وصحة زملائك للخطر.
المباني والمرافق ومعدات العمل الآمنة
ومع ذلك، فإن الأنظمة الهيكلية والتقنية على وجه الخصوص تساهم أيضًا في السلامة المهنية – لذلك يجب فحصها وصيانتها بانتظام من أجل تقليل المخاطر التي يتعرض لها الموظفون.
لذلك من المهم جدًا إجراء عمليات الصيانة والفحص هذه بشكل موثوق وتوثيقها في الوقت المحدد. ويجب تصحيح أي عيوب يتم تحديدها على الفور لضمان الاستخدام الآمن.
السيرة الذاتية
السلامة المهنية ليست التزاماً قانونياً فحسب، بل هي أيضاً علامة على الإدارة المسؤولة للشركات. فبيئة العمل الآمنة لا تحمي الأشخاص فحسب، بل تزيد أيضًا من الإنتاجية والتحفيز وثقة القوى العاملة. لذلك يُنصح أصحاب العمل بأخذ الوقاية على محمل الجد – ليس فقط من منظور قانوني، ولكن أيضًا من حيث الثقافة المؤسسية الصحية والمستدامة.
كما ترى، فإن التعليمات الصحيحة، والتدريب الكافي لممثلي الشركة (مثل المسعفين الأوليين وموظفي السلامة وموظفي السلامة من الحرائق وغيرهم) والفحص والصيانة والاختبار في الوقت المناسب، أمور ضرورية لحماية الموظفين في الشركة بشكل فعال، كما تضمن الكفاءة الاقتصادية المثلى للمباني والأنظمة.
يساعدك تطبيق MyBuilding24 الخاص بنا على مراقبة جميع مهامك بكفاءة وموثوقية ويذكرك في الوقت المناسب لتنفيذ هذه التعليمات المهمة بسرعة وسهولة حتى لا تغفل عن أي مهام صيانة.
إذا كنت ترغب في التركيز على تعليماتك والتحكم في التزامات الفحص والصيانة الخاصة بك، فاستخدم تطبيقي My Building24 أو اتبع هذا الرابط وسجل اليوم – https://mybuilding24.com/de/ – حتى يتم توجيه موظفيك بشكل جيد وتستمر مبانيك في العمل بكفاءة وموثوقية لفترة طويلة قادمة.
