Dipendenti
istruzioni.

La tutela dei dipendenti comprende tutte le misure legali e organizzative volte a garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro.

Il datore di lavoro ha un dovere di diligenza ed è obbligato, tra le altre cose, a progettare i luoghi di lavoro in modo sicuro, a valutare i pericoli e ad adottare misure per prevenirli, a fornire istruzioni di sicurezza, a fornire dispositivi di protezione individuale e a mantenere le strutture di primo soccorso.

I dipendenti hanno diritto a un luogo di lavoro sicuro, a informazioni e istruzioni sui pericoli, al rifiuto di attività pericolose se non sono state adottate misure di protezione, alla partecipazione all'organizzazione delle misure di sicurezza (ad esempio tramite i rappresentanti per la sicurezza).

La valutazione dei rischi è l'identificazione e la valutazione sistematica dei rischi sul luogo di lavoro e viene registrata nei documenti di salute e sicurezza (SiGe). Viene effettuata dal datore di lavoro o dal dirigente (con il supporto del personale addetto alla prevenzione, se necessario). Le misure di protezione dei dipendenti vengono sviluppate su questa base e trasferite nei documenti di istruzione.

Le istruzioni informano i dipendenti sullo stress, i pericoli, le misure di protezione e il comportamento corretto sul posto di lavoro e hanno lo scopo di ridurre al minimo lo stress e il rischio di lesioni per il dipendente. Devono avvenire prima dell'inizio del lavoro o prima dell'esecuzione di nuove mansioni o dopo incidenti particolari (ad esempio (quasi) incidenti) e devono essere regolarmente ripetute e documentate (di solito ogni 12 mesi).

I DPI sono dispositivi di protezione individuale come caschi, occhiali di sicurezza, guanti o scarpe di sicurezza che proteggono da rischi specifici per determinate parti del corpo come testa, piedi, occhi, mani, pelle, ecc. Devono essere utilizzati se le misure tecniche e organizzative non sono sufficienti.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono responsabili. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il luogo di lavoro sia progettato in modo sicuro e che il dipendente abbia a disposizione i DPI necessari.

I dipendenti hanno l'obbligo di evitare o ridurre al minimo l'esposizione e il rischio di lesioni a se stessi o ad altri, di seguire le istruzioni e le indicazioni del proprio supervisore e di utilizzare i DPI forniti.

In azienda sono presenti diversi addetti alla prevenzione, come addetti al primo soccorso, addetti alla sicurezza, specialisti della sicurezza, medici del lavoro, addetti alla sicurezza antincendio e così via, che garantiscono la creazione e il monitoraggio di condizioni di lavoro sicure.

I rappresentanti per la sicurezza sono persone di riferimento per i dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Supportano l'attuazione delle misure di sicurezza e fungono da collegamento tra i lavoratori e i datori di lavoro.

Le violazioni possono comportare sanzioni amministrative per l'amministratore delegato ai sensi del diritto commerciale o per il dirigente responsabile, rischi di responsabilità personale per i supervisori in caso di incidenti, richieste di risarcimento da parte dell'assicurazione infortuni, interruzioni dell'attività, danni alla salute dei dipendenti e danni all'immagine dell'azienda.

Informare i dipendenti sui possibili stress e pericoli del luogo di lavoro
e sul comportamento corretto da tenere.

Il contenuto delle istruzioni per i dipendenti deriva dal risultato della valutazione o dal documento SiGe.

Tutti i dipendenti dell'azienda o, in determinate aree (ad es. protezione antincendio, evacuazione), anche i visitatori o i dipendenti di aziende esterne che lavorano temporaneamente nei locali dell'azienda.

Prima di svolgere l'attività per la prima volta per ogni posto di lavoro.

L'istruzione teorica può essere impartita di persona o documentata digitalmente. L'istruzione pratica in loco è solitamente fornita dal responsabile di linea.