La protection des travailleurs est au c\u0153ur de nombreuses dispositions l\u00e9gales dans de nombreux pays, y compris en Autriche. La s\u00e9curit\u00e9 au travail n’est pas un \u00ab\u00a0nice-to-have\u00a0\u00bb, mais une obligation centrale de toute entreprise – ind\u00e9pendamment de son secteur ou de sa taille. Mais quelles sont les obligations concr\u00e8tes d’un employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail ? <\/p>\n<\/div> <\/p>\n\n La protection des travailleurs n’est pas une corv\u00e9e, mais apporte de nombreux avantages \u00e0 toutes les parties concern\u00e9es, que ce soit dans un contexte personnel, professionnel ou \u00e9conomique – tout le monde y gagne.<\/p>\n\n Pour qu’il en r\u00e9sulte de r\u00e9els avantages, il est important que chacun puisse et veuille apporter sa contribution.<\/p>\n\n Pour les employeurs :<\/strong><\/p>\n\n Des processus plus efficaces et moins de perturbations<\/strong> – Gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de s\u00e9curit\u00e9 structur\u00e9es, les processus de travail sont plus pr\u00e9visibles et moins interrompus par des perturbations.<\/p>\n\n\n\n Moins de jours d’absence & productivit\u00e9 accrue <\/strong>– Moins d’accidents du travail = moins d’arr\u00eats maladie, les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 sont plus performants et plus fiables<\/p>\n\n\n\n S\u00e9curit\u00e9 juridique et r\u00e9duction des risques<\/strong> – la conformit\u00e9 aux normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9duit le risque d’amendes, de poursuites judiciaires ou de demandes d’indemnisation.<\/p>\n\n\n\n Meilleure image et marque d’employeur<\/strong> – les entreprises ayant une bonne politique de s\u00e9curit\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme responsables et attractives pour les professionnels.<\/p>\n\n\n\n Motivation et fid\u00e9lisation accrues des employ\u00e9s <\/strong>– la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail accro\u00eet la confiance et la satisfaction, les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et restent plus longtemps fid\u00e8les \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n<\/div> Pour les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n <\/p>\n\n Comme c’est souvent le cas, la protection des travailleurs repose sur des dispositions l\u00e9gales. Les principales r\u00e8gles en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail sont inscrites dans la loi sur la protection des travailleurs (ASchG). Cette loi oblige les employeurs \u00e0 prendre des mesures pour \u00e9viter les accidents, les charges malsaines, les maladies li\u00e9es au travail et les maladies professionnelles. Il existe \u00e9galement de nombreux autres d\u00e9crets (par exemple, le d\u00e9cret sur les lieux de travail, le d\u00e9cret sur les \u00e9quipements de travail, etc.) qui r\u00e9gissent en d\u00e9tail les droits et les obligations des parties concern\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Des dispositions compl\u00e9mentaires figurent \u00e9galement, entre autres, dans la loi sur la protection de la maternit\u00e9 (MSchG) ou la loi sur l’emploi des enfants et des jeunes (KJBG) et leurs d\u00e9crets.<\/p>\n<\/div> <\/p>\n\n Identifier et \u00e9valuer les risques<\/strong> – avant de prendre des mesures, l’employeur doit syst\u00e9matiquement identifier et \u00e9valuer tous les risques pertinents dans l’entreprise :<\/p>\n\n Visites r\u00e9guli\u00e8res par des pr\u00e9venteurs (experts en s\u00e9curit\u00e9 et m\u00e9decins du travail au moins tous les 2 ans)<\/p>\n\n\n\n Dangers et contraintes li\u00e9s aux machines, aux substances de travail, au bruit, \u00e0 l’ergonomie, etc.<\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9ation d’une \u00e9valuation du poste de travail (\u00e9valuation des risques)<\/p>\n<\/div> Mettre en place des mesures de pr\u00e9vention des risques<\/strong> – des mesures de protection concr\u00e8tes doivent \u00eatre mises en \u0153uvre sur la base de l’\u00e9valuation des risques, par ex :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n Documenter l’\u00e9valuation du poste de travail<\/strong> – l’\u00e9valuation des risques r\u00e9alis\u00e9e doit \u00eatre document\u00e9e par \u00e9crit (dans les documents de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9) :<\/p>\n\n Instruire les employ\u00e9s<\/strong> – Les employeurs sont tenus d’instruire leurs employ\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement et de mani\u00e8re compr\u00e9hensible avant le d\u00e9but du travail sur les dangers, les mesures de protection et le comportement correct – par ex. par le biais de<\/p>\n\n Fourniture d’\u00e9quipements de protection individuelle (EPI)<\/strong> – si les mesures techniques ou organisationnelles ne suffisent pas, des EPI appropri\u00e9s (par exemple, casques, protections auditives, v\u00eatements de protection) doivent \u00eatre fournis gratuitement.<\/p>\n<\/div> Premiers secours et organisation des urgences<\/strong> – les employeurs doivent :<\/p>\n\n Collaboration avec des experts en pr\u00e9vention<\/strong> – dans chaque entreprise, des experts en s\u00e9curit\u00e9 et des m\u00e9decins du travail doivent \u00eatre consult\u00e9s (au moins tous les 2 ans) – la p\u00e9riodicit\u00e9 d\u00e9pend de la taille de l’entreprise et des risques encourus<\/p>\n\n Participation des employ\u00e9s<\/strong> – les employ\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants (par exemple, les personnes de confiance en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9) doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans la planification et la mise en \u0153uvre des mesures de protection.<\/p>\n\n la protection de groupes particuliers<\/strong> – des r\u00e8gles de protection suppl\u00e9mentaires s’appliquent aux jeunes, aux femmes enceintes ou aux personnes handicap\u00e9es<\/p>\n\n Contr\u00f4le par l’Inspection du travail<\/strong> – le respect des r\u00e8gles est v\u00e9rifi\u00e9 par l’Inspection du travail<\/p>\n\n L’employeur n’est pas le seul responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Les employ\u00e9s ont \u00e9galement des obligations claires pour assurer leur propre s\u00e9curit\u00e9 et celle de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n Les obligations fondamentales des employ\u00e9s dans le cadre de la s\u00e9curit\u00e9 au travail d\u00e9coulent de la loi sur la protection des travailleurs (ASchG), des d\u00e9crets et directives compl\u00e9mentaires ainsi que des instructions de s\u00e9curit\u00e9 de l’entreprise (instructions).<\/p>\n\n Les principales obligations sont les suivantes :<\/p>\n\n Ces r\u00e8gles sont non seulement impos\u00e9es par la loi, mais elles contribuent \u00e9galement de mani\u00e8re significative \u00e0 minimiser les risques dans l’environnement de travail et \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de toutes les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n\n Le non-respect de ces r\u00e8gles peut avoir des cons\u00e9quences sur le plan du droit du travail, et un comportement dangereux peut \u00e9galement mettre en danger votre sant\u00e9 et celle de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Les installations techniques et architecturales contribuent \u00e9galement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail. Elles doivent donc \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement contr\u00f4l\u00e9es et entretenues afin de r\u00e9duire au maximum les risques pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Il est donc tr\u00e8s important que ces op\u00e9rations de maintenance et de contr\u00f4le soient effectu\u00e9es de mani\u00e8re fiable, dans les d\u00e9lais impartis, et qu’elles soient document\u00e9es. Les d\u00e9fauts constat\u00e9s \u00e0 cette occasion doivent \u00eatre corrig\u00e9s rapidement afin de garantir une utilisation s\u00fbre. <\/p>\n<\/div> La s\u00e9curit\u00e9 au travail n’est pas seulement une obligation l\u00e9gale, c’est aussi un signe de gestion responsable de l’entreprise. Un environnement de travail s\u00fbr ne prot\u00e8ge pas seulement les personnes, il augmente \u00e9galement la productivit\u00e9, la motivation et la confiance du personnel. Les employeurs ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre la pr\u00e9vention au s\u00e9rieux, non seulement d’un point de vue l\u00e9gal, mais aussi dans l’optique d’une culture d’entreprise saine et durable. <\/strong><\/p>\n\n ) ainsi que l’inspection, la maintenance et le contr\u00f4le dans les d\u00e9lais impartis sont les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour une protection efficace des travailleurs dans l’entreprise et assurent en outre une rentabilit\u00e9 optimale des b\u00e2timents et des installations.<\/p>\n\n Afin de rendre ces instructions importantes simples et rapides et de ne plus oublier de t\u00e2ches de maintenance, notre application MyBuilding24<\/strong> vous aide \u00e0 garder un \u0153il sur toutes les obligations de mani\u00e8re efficace et fiable et vous rappelle \u00e0 temps de les effectuer.<\/p>\n\n Si vous souhaitez vous concentrer sur vos instructions et ma\u00eetriser en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 vos obligations de contr\u00f4le et de maintenance<\/strong>, utilisez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent notre My Building24 APP<\/strong><\/a> ou suivez ce lien pour vous inscrire d\u00e8s aujourd’hui – https:\/\/mybuilding24.com\/de\/<\/strong><\/a> – pour que vos collaborateurs soient bien form\u00e9s et que vos b\u00e2timents fonctionnent encore longtemps de mani\u00e8re \u00e9conomique et fiable.<\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Situation gagnant-gagnant pour l’employeur et l’employ\u00e9 La protection des travailleurs est au c\u0153ur de nombreuses dispositions l\u00e9gales dans de nombreux pays, y compris en Autriche. 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Obligations des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n
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